（各種申請）従業員が私傷病で休職したとき

従業員が私傷病で休職し賃金を得られないときの手続き

手続は被保険者本人が行います。

どんなときに

次の要件に該当しているとき

イ　傷病の療養のため休職していること（保険診療、自費診療を問わず、自宅での病後静養も含みます。）

ロ　労務不能であること

ハ　3日間の待期期間があること（初めて労務不能になった日から連続した3日間の休職期間（待期期間）をおいて4日目から支給されます。）

ニ　報酬の支払がないこと又は減額されていること

いつまでに

被保険者が療養のために労務に服することができず、報酬の支払いがない又は減額されたため、傷病手当金の支給を申請したいとき

どこへどんな書類を

【全国健康保険協会の各都道府県支部】

「健康保険傷病手当金請求書」（記入例28）

添付書類は

1. 出勤簿
2. 労務に服することができなかった期間とその1か月前の賃金台帳

その他

休業補償給付は、原則として休業1日につき給付基礎日額の3分の2が支給されます。

当該コンテンツは、「キリン社会保険労務士事務所」の分析・調査に基づき作成されております。