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シリーズ『カイゼンによる働き方改革と生産性向上』。
酪農業に限らず全ての業界において、労働人口減少による人員の多様化が進んでいます。
これまでのように｢仕事は先輩の背中を見て学ぶ｣や｢従業員はみな同等のレベルである事を前提とした教育や運営ルールを設ける｣ということだけでは人員の多様化に対応することが難しくなるかもしれません。
前回に続き、そのような人員の多様化に適用可能なカイゼンのための5つのヒントをご紹介します。
シリーズ『カイゼンによる働き方改革と生産性向上』Vol.16
人員の多様化に適用可能なカイゼンのヒント 〔後編〕
https://www.agriweb.jp/column/1686.html