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【助成金】特定求職者雇用開発助成金

特定求職者雇用開発助成金は、障害者、高齢者等の就職が特に困難な者を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して、賃金の一部が支給される制度です。特定就職困難者コース公共職業安定所又は適正な運用を期すことのできる無料・有料の職業紹介…

賃金は原則として労働時間に対して支払われます。労働時間に対して支払うということは、時給制であれば働いた時間の分だけの賃金ですから問題ありませんが、たとえば月給制の場合であれば、その月額賃金の額は「月の所定労働時間労働した場合の賃金」です。…

特徴個人経営における、第三者への承継として以下の特徴があります。個人経営は法的な規制も少なく、自由度の高い経営が可能です。一方で、家計と経営が分かれていない場合も多く、経営の実態がわかりづらい場合があります。そのため個人経営の事業承継は何…

インターンシップとはインターンシップは、法律上の定義はありませんが、文部科学省では『学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した「就業体験」を行うこと』と定義しています。近年は、企業の規模や業種に関係なく、学生にインターンシップの機…

児童労働基準法でいう「児童」とは中学生以下の者をいい、使用者は、満15歳に達した日以後の3月31日が終了するまで、これを使用してはならないとしています（労働基準法56条）。中学卒業前の児童には仕事をさせてはならないということです。ただし、例外とし…

健康保険は、従業員とその家族が病気やケガをした場合の医療の給付、従業員が病気やケガで休業したときの所得の補償、出産や死亡したときの費用の軽減などを主な目的としています。就業中や通勤途上の災害などによるケガや病気は、労災保険から給付されるの…

雇用保険は、従業員が失業した場合に必要な給付を行うことを主な目的としており、従業員を一人以上雇用している事業者は、業種や規模に係らず加入が義務づけられています。ただし、農業では、個人経営で従業員が常時5人未満の事業所は、暫定任意適用事業とい…

労災保険とは労災保険は、従業員の業務上及び通勤途上の負傷、疾病、障害、死亡等に対して必要な保険給付を行うことを主な目的としています。労働基準法は、従業員が労働災害を被った場合には事業主が補償することを義務づけています。そしてその補償給付を…

被保険者の種別と加入する公的年金制度老後の生活の基盤となる公的年金は、加入している年金制度によって、受取る年金額が異なります。現在の日本の年金制度は下の図のようになっており、おもに職業によって3種類の種別に分けられ、どの制度に加入するかは、…

社会保険を新規に適用するときの手続き労働保険と違い、農業は、個人経営の場合、従業員の数にかかわらず社会保険の適用事業所になりません。ただし、法人は、業種や規模にかかわらず加入が義務づけられていますので、農業生産法人を設立したときは、事業主…