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集落営農組織のリーダーとして、構成員の労務管理をするうえで注意することはありま…

集落営農組織のリーダーとして、構成員の労務管理をするうえで注意することはありますか？集落営農組織の構成員は労働基準法上の労働者に該当しないため、労働基準法の災害補償の対象となりません。集落営農組織のリーダーは、まずこのことに十分留意する必…

農業法人の経営者です。一年後に事業承継を考えていますが、引き継いだ後で後継者の手で事業を継続的に発展してもらうためには、どう考えて、どう進めていけばよいでしょうか？事業自体はそのままにしておくと市場環境に対応できなくなり、衰退してしまうの…

役員借入金を現物出資するにあたって代表者以外の株主への「贈与税の課税リスク」で留意すべき点はありますか。贈与税の課税など税務上の問題を防ぐには、できる限り、税務上の時価に近い価格によって発行する必要があります。税務上の時価より低い有利な価…

会社には借入金がありますが、どう反応するのかわからないので、まだ後継者にはそのことを言っていません。早めに言うべきでしょうか？ギリギリまで言わずにいるべきでしょうか？これは難しい問題です。例えば、借入金が多額の場合、後継者候補がそれを知っ…

農業の労働保険と社会保険の適用はどうなりますか？農業の労働保険と社会保険では、法人事業か個人事業かといった事業形態によって、また個人事業においては、労働者の人数によって、適用に違いがあります。　労働保険や社会保険は、従業員がケガや病気、出…

農事組合法人において，過年度の積立不足額分の利益準備金の積立ては可能でしょうか。農事組合法人の場合、農業協同組合法（農協法）により、毎事業年度の剰余金の１０分の１以上を利益準備金として積み立てなければならないとされていますので、剰余金（未…

これから事業を継ぐ予定の後継者です。現在の業務の中で法律違反があることに気づきました。かなり前から習慣化された業務ですし、業界的にも当たり前のことなので、そのままにしてしまってもよいのでしょうか？そのままにしてはいけません。法律違反を解消…

農事組合法人において，過年度の積立不足額分の利益準備金の積立て後の配当は可能でしょうか。農事組合法人は、積み立てるべき利益準備金を控除した後でなければ、出資配当や従事分量配当などの剰余金の配当ができませんが、過年度の積立不足額分の利益準備…

集落営農（任意組織等）の労働保険と社会保険の適用はどうなりますか？任意組織は、各構成員が個人事業として労働・社会保険に加入することになります。集落営農の構成員の労働・社会保険の適用は、図のようになります。なお、特定農業法人（農業経営基盤強…

家族や親族にも労働基準法は適用されますか？労働基準法は、家族のみを使用して事業を営んでいる場合やお手伝いさん等の家事使用人については適用されません。労働基準法でいう労働者の定義は「職業の種類を問わず、事業又は事務所に（他人の指揮命令下で）…