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（各種申請）労働保険を新規に適用するとき

労働保険を新規に適用するときの手続き農業は、個人経営で従業員も常時5人未満であれば労働保険の加入は任意ですが、法人化すると強制適用となります。労働保険の適用事業所となったときは、「労働保険保険関係成立届」を監督機関に提出しなければなりません…

特徴株式会社・有限会社における、親族への承継として以下の特徴があります。株式会社・有限会社の事業承継は、株式という会社の所有権の承継と代表という会社の経営権の承継の２つの承継があります。親族への承継は、事業自体の承継、株式の承継、組織の承…

福利厚生制度とは福利厚生といえば、企業の各種制度の中では補完的に考えられていましたが、個人の価値感の多様化により、その果たす役割が大きくなっています。福利厚生制度の充実は、従業員の定着化や勤務意欲の向上を図ったり、自社に対する帰属意識を高…

特徴個人経営における、親族への承継として以下の特徴があります。個人経営は法的な規制が少なく、自由度の高い経営が可能です。一方で、家計と経営が分かれていない場合も多く、経営の実態がわかりづらい場合があります。そのため個人経営の事業承継は何を…

退職金制度は必要か退職金制度は、日本的雇用の特徴の一つと言われる終身雇用を支える制度として、多くの企業が導入していました。しかし、１９９０年代初めのバブル崩壊以降、企業業績の悪化や会計制度の変更に伴い退職金制度を廃止したり、また、新しく会…

従業員が退職したときの労働保険の手続き手続きは事業主が行います。いつまでに被保険者でなくなった事実のあった日の翌日から起算して10日以内どこへどんな書類を【公共職業安定所】「雇用保険被保険者資格喪失届」（記入例22）「雇用保険被保険者離職証明…

特徴個人経営における、従業員への承継として以下の特徴があります。個人経営は法的な規制も少なく、自由度の高い経営が可能です。一方で、家計と経営が分かれていない場合も多く、経営の実態がわかりづらい場合があります。そのため個人経営の事業承継は何…

労災指定病院等で労災の保険給付を受けるときの手続き手続きは被災労働者本人が行います。どんなときに業務上の災害による負傷や疾病で、労災病院又は労災指定病院で治療を受けるときいつまでに遅滞なくどこへどんな書類を【労災指定病院等を経由して所轄労…

従業員が業務災害で休業し賃金を得られないときの手続き手続は被災労働者本人が行います。どんなときに労働者が業務上の災害により、負傷し又は疾病にかかり、その傷病のため労働することができず、賃金を受けることができないときいつまでに遅滞なくどこへ…

特徴個人経営における、第三者への承継として以下の特徴があります。個人経営は法的な規制も少なく、自由度の高い経営が可能です。一方で、家計と経営が分かれていない場合も多く、経営の実態がわかりづらい場合があります。そのため個人経営の事業承継は何…