検索結果

（各種申請）従業員を雇入れたとき

従業員を雇入れたときの労働保険の手続き手続きは事業主が行います。いつまでに被保険者となった日の属する月の翌月10日まで。例えば、4月1日採用の場合、5月10日が提出期限です。どこへどんな書類を【公共職業安定所】「雇用保険被保険者資格取得届」（記入…

賞与を支給したとき手続きは事業主が行います。いつまでに賞与を支給した日から5日以内どこへどんな書類を【年金事務所】「賞与支払届」（記入例19）「賞与支払届総括表」（記入例20）昇給や降給を行ったとき手続きは事業主が行います。どんなときに次の①か…

労災保険特別加入制度労災保険は、労働者の業務災害に対する補償を本来の目的としています。しかし労働者でない農業経営者であっても、作業の実態等からみて、特に労働者に準じて保護する必要があると認められる者に対して、特別加入制度が設けられています…

農業者年金とは農業者年金は、農業に従事する方の公的年金です。農業者年金制度は、他の公的年金と同様の「老後生活の安定・福祉の向上」の目的とともに、年金事業を通じた農業政策上の目的を併せ持つ制度で、昭和46年1月に発足しましたが、平成13年に賦課方…

制度の目的外国人技能実習制度は、我が国が先進国としての役割を果たしつつ国際社会との調和ある発展を図っていくため、開発途上国等の青壮年労働者を日本の産業界に「技能実習生」として受け入れ、一定期間在留する間に実習実施機関において技術・技能、知…

技能実習生と労働基準法外国人も日本国内で就労する限り、原則として労働関係法令の適用があります。具体的には、労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、最低賃金法、労働・社会保険等については、外国人についても日本人と同様に適用されます。たとえば…

技能実習生の労務管理上の留意点日本人と同等以上の賃金を労働基準法は、賃金、労働時間その他の労働条件について国籍等による差別的取扱いを禁じています。したがって、受け入れ農業法人等に日本人の従業員がいる場合は、技能実習生に対して、日本人と同等…

変形労働時間制の導入の検討変形労働時間制とは、労働の繁閑の差を利用して休日を増やすなど、労働時間の柔軟性を高めることで、効率的に働くことを目的とする制度です。他産業では、使用者は労働者に法定労働時間である1週40時間、1日8時間を越えて労働させ…

人事評価の目的人事評価とは、人事上の決定に必要な従業員の能力、適性、性格、成績等を把握するために行う評定のことで、目的は、昇給・給与の査定、賞与の査定、昇進・昇格の査定、能力開発、適正配置等があげられます。農業の場合、作目等によって差があ…

特徴農事組合法人における、従業員・役員への承継として以下の特徴があります。農事組合法人の事業承継は、組合員一人につき一議決権であることで組合員の公平性が保たれている一方で、会社の所有権が分散し、後継者決定等の意思決定が進まないなど承継が難…