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農事組合法人×従業員・役員への承継

特徴農事組合法人における、従業員・役員への承継として以下の特徴があります。農事組合法人の事業承継は、組合員一人につき一議決権であることで組合員の公平性が保たれている一方で、会社の所有権が分散し、後継者決定等の意思決定が進まないなど承継が難…

安全衛生教育労働安全衛生法第59条では、労働者を雇い入れたときや作業内容を変更したときに、従事する業務に関する教育を行うことを義務づけています。雇入れ時の教育の内容は、労働安全衛生規則第35条で下表のように定められています。また、従業員に危険…

特徴農事組合法人における、第三者への承継として以下の特徴があります。農事組合法人の事業承継は、組合員一人につき一議決権であることで組合員の公平性が保たれている一方で、会社の所有権が分散し、後継者決定や売却の決定等の意思決定が進まないなど承…

経営者であるあなたが、たとえば創業者であれば、今の事業を始めるにあたってきっと夢があったはずです。ある経営者は「自分の作った野菜で日本の食に革命を起こしたい」という壮大な夢であったかもしれませんし、またある経営者は「成功して金持ちになりた…

従来、家族経営が常識であった農業においては労務管理に対する意識はまだまだ低いと言わざるを得ません。しかし、家族以外の労働者を雇い入れたそのときから「会社経営的感性」が必須となります。農業に限らず「良い人材を雇用したい」と思わない経営者はい…

現状把握で行うことまず、事業承継について必要性を認識して、全体像を把握することから始めます。そのうえで以下のようなプロセスで現状把握をし、事業承継の形態を模索していきます。①自社の環境整備をする。まず、現状把握をするために、書類の整理など環…

雇用によって生じる責任人を雇用すると使用者は様々な責任を負うことになります。労働契約とは労働者の労務供給に対して使用者が賃金を支払う契約です。使用者は労働者の労務提供に対して約束の賃金を支払うのは当然ですが、賃金支払義務だけでなく、労働者…

従業員の成長があって事業は発展する従業員の採用と育成は事業の経営にとって非常に重要な意味をもっています。第一に従業員を雇用するということは、すなわち家族経営から企業型経営への脱皮を意味し、経営者に大きな意識改革が求められます。労働法や労務…

事業承継計画で行うこと事業承継の計画は、以下のことについて、「いつ」、「だれが」、「どうするのか」、を決めて行きます。事業承継方針・概要まず、決めるのは「いつ」事業承継をするのか、です。その期日をもとに事業承継計画を作っていきます。そして…

実行で行うこと実行のプロセスでは、計画のプロセスで作成した事業承継計画にのっとって事業承継を実行していきます。実行していく上での各項目での注意ポイントは以下の通りです。株式（所有権）の承継事業承継において、経営権の承継と、所有権の承継の２…