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個人経営×第三者への承継

特徴個人経営における、第三者への承継として以下の特徴があります。個人経営は法的な規制も少なく、自由度の高い経営が可能です。一方で、家計と経営が分かれていない場合も多く、経営の実態がわかりづらい場合があります。そのため個人経営の事業承継は何…

従業員が私傷病で休職し賃金を得られないときの手続き手続は被保険者本人が行います。どんなときに次の要件に該当しているときイ　傷病の療養のため休職していること（保険診療、自費診療を問わず、自宅での病後静養も含みます。）ロ　労務不能であることハ…

退職後も引き続き健康保険に加入したいとき手続は退職者本人が行います。どんなときに資格喪失の日の前日まで継続して2か月以上被保険者であった人が、退職後も引き続き健康保険に加入したいときいつまでに資格喪失した日から20日以内どこへどんな書類を【住…

特徴株式会社・有限会社における、従業員・役員への承継として以下の特徴があります。株式会社・有限会社の事業承継は、株式という会社の所有権の承継と代表という会社の経営権の承継の２つの承継があります。従業員や役員への承継は、業務に精通した方が承…

給与計算従業員を雇用し給与を支給するときには、給与計算という事務作業をしなければなりません。給与計算は、雇用契約や就業規則等に基づき決定された支給額から、税金（所得税、住民税）や労働・社会保険料（雇用保険料、健康保険料、厚生年金保険料）等…

社会保険を新規に適用するときの手続き労働保険と違い、農業は、個人経営の場合、従業員の数にかかわらず社会保険の適用事業所になりません。ただし、法人は、業種や規模にかかわらず加入が義務づけられていますので、農業生産法人を設立したときは、事業主…

労働保険料の納付手続き労働保険（労災保険・雇用保険）の保険料は、保険年度（毎年4月1日から翌年3月31日）単位で計算し納付します。具体的には、まず年度の初めに概算額で申告・納付し、その期間終了後に確定額を計算し、納付した概算額との過不足を精算し…

給与制度あらためて給与制度とはいったい何でしょうか。労働者にとって賃金は、生活の糧であり、働くうえでの基本です。給与制度とは、その賃金をどうやって組み立てているのか、どうやって昇給させるのか、等といったその賃金の「からくり」といってもいい…

特徴株式会社・有限会社における、第三者への承継として以下の特徴があります。株式会社・有限会社の事業承継は、株式という会社の所有権の承継と代表という会社の経営権の承継の２つの承継があります。親族や従業員等以外の第三者への承継は、外部から経営…

事業所の名称や住所が変わったときの手続き　手続きは事業主が行います。いつまでに労災保険・・・変更日より10日以内雇用保険・・・変更日より10日以内社会保険・・・変更日より5日以内どこへどんな書類を【変更後の所在地を管轄する労働基準監督署】「労働…