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法定書類の整備

従業員を管理するうえで必ず整備しなければならない記録はいくつかあり、その中には書類として法律で備え付けが義務付けられているものもあります。労働基準監督署等の突然の調査などがあっても困ることがないように日頃から整備しておく必要があります。労…

労災保険とは労災保険は、従業員の業務上及び通勤途上の負傷、疾病、障害、死亡等に対して必要な保険給付を行うことを主な目的としています。労働基準法は、従業員が労働災害を被った場合には事業主が補償することを義務づけています。そしてその補償給付を…

2. 法人化で集落営農の運営を楽にする　内部留保をして経営体としての体制が確立してから法人化しようと思って、任意組合を続けていても、なかなか内部留保ができないため、法人化のきっかけがつかめません。それどころか、任意組合を長く続けると法人化への…

賃金改定賃金改定は、通常、事業年度が変わるときに行われます。賃金改定には、通常、賃金制度より毎年賃金が増額する定期昇給、「昇進した」「結婚した」というような適格時昇給、経済の成長に伴い賃金水準そのものが引き上げられるベースアップがあります…

労働時間とは労働時間にかかわる賃金のトラブルが増えています。労働時間とは、「労働者が使用者に労務を提供し使用者の指揮命令に服している時間」と定義できるでしょう。たとえば使用者の拘束下にあっても労務の提供から解放されている休憩時間などは労働…

専門業務型裁量労働制専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、遂行の手段や方法・時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要があるため、その業務を行う手段や時間配分の決定などについて使用者が具体的な指示をすることが困難な業務として厚生労働令…

休憩休憩については、労働基準法で次のように定めています。労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない休憩時間は、原則として一斉に与えなければならない使用者は…

休日と休暇休日休日は、労働契約において、労働義務がないものとされている日をいいます。たとえば、「我が社の休日は毎週日曜日」と言った場合は、労働者は、毎週日曜日は労働する義務がないということになります。休暇休日と異なり休暇は、労働者が就労す…

1. 集落の機能と法人化による役割分担　集落営農には２つの機能があります。一つ目は農地など地域資源の管理や環境保全機能を担ったり農用地利用調整を行ったりする公益機能です。二つ目は農産物の生産や加工、販売を担う生産販売機能です。２つの機能は重層…

就業規則とは就業規則は、常時労働者が10人以上いる事業場が作成を義務付けられています。就業規則とは、事業場で働く労働者の具体的な労働条件や守らなければならない規則のことをいいます。忙しい時だけ10人以上になる場合は該当しませんが、逆に一時的に9…