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給与制度

給与制度あらためて給与制度とはいったい何でしょうか。労働者にとって賃金は、生活の糧であり、働くうえでの基本です。給与制度とは、その賃金をどうやって組み立てているのか、どうやって昇給させるのか、等といったその賃金の「からくり」といってもいい…

特徴株式会社・有限会社における、第三者への承継として以下の特徴があります。株式会社・有限会社の事業承継は、株式という会社の所有権の承継と代表という会社の経営権の承継の２つの承継があります。親族や従業員等以外の第三者への承継は、外部から経営…

事業所の名称や住所が変わったときの手続き　手続きは事業主が行います。いつまでに労災保険・・・変更日より10日以内雇用保険・・・変更日より10日以内社会保険・・・変更日より5日以内どこへどんな書類を【変更後の所在地を管轄する労働基準監督署】「労働…

特徴農事組合法人における、親族への承継として以下の特徴があります。農事組合法人の事業承継は、組合員一人につき一議決権であることで組合員の公平性が保たれている一方で、会社の所有権が分散し、後継者決定などの意思決定が進まない等、承継が難しい点…

従業員を雇入れたときの労働保険の手続き手続きは事業主が行います。いつまでに被保険者となった日の属する月の翌月10日まで。例えば、4月1日採用の場合、5月10日が提出期限です。どこへどんな書類を【公共職業安定所】「雇用保険被保険者資格取得届」（記入…

賞与を支給したとき手続きは事業主が行います。いつまでに賞与を支給した日から5日以内どこへどんな書類を【年金事務所】「賞与支払届」（記入例19）「賞与支払届総括表」（記入例20）昇給や降給を行ったとき手続きは事業主が行います。どんなときに次の①か…

労災保険特別加入制度労災保険は、労働者の業務災害に対する補償を本来の目的としています。しかし労働者でない農業経営者であっても、作業の実態等からみて、特に労働者に準じて保護する必要があると認められる者に対して、特別加入制度が設けられています…

農業者年金とは農業者年金は、農業に従事する方の公的年金です。農業者年金制度は、他の公的年金と同様の「老後生活の安定・福祉の向上」の目的とともに、年金事業を通じた農業政策上の目的を併せ持つ制度で、昭和46年1月に発足しましたが、平成13年に賦課方…

制度の目的外国人技能実習制度は、我が国が先進国としての役割を果たしつつ国際社会との調和ある発展を図っていくため、開発途上国等の青壮年労働者を日本の産業界に「技能実習生」として受け入れ、一定期間在留する間に実習実施機関において技術・技能、知…

技能実習生と労働基準法外国人も日本国内で就労する限り、原則として労働関係法令の適用があります。具体的には、労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、最低賃金法、労働・社会保険等については、外国人についても日本人と同様に適用されます。たとえば…