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株式会社・有限会社×従業員・役員への承継

特徴株式会社・有限会社における、従業員・役員への承継として以下の特徴があります。株式会社・有限会社の事業承継は、株式という会社の所有権の承継と代表という会社の経営権の承継の２つの承継があります。従業員や役員への承継は、業務に精通した方が承…

給与計算従業員を雇用し給与を支給するときには、給与計算という事務作業をしなければなりません。給与計算は、雇用契約や就業規則等に基づき決定された支給額から、税金（所得税、住民税）や労働・社会保険料（雇用保険料、健康保険料、厚生年金保険料）等…

社会保険を新規に適用するときの手続き労働保険と違い、農業は、個人経営の場合、従業員の数にかかわらず社会保険の適用事業所になりません。ただし、法人は、業種や規模にかかわらず加入が義務づけられていますので、農業生産法人を設立したときは、事業主…

労働保険料の納付手続き労働保険（労災保険・雇用保険）の保険料は、保険年度（毎年4月1日から翌年3月31日）単位で計算し納付します。具体的には、まず年度の初めに概算額で申告・納付し、その期間終了後に確定額を計算し、納付した概算額との過不足を精算し…

給与制度あらためて給与制度とはいったい何でしょうか。労働者にとって賃金は、生活の糧であり、働くうえでの基本です。給与制度とは、その賃金をどうやって組み立てているのか、どうやって昇給させるのか、等といったその賃金の「からくり」といってもいい…

特徴株式会社・有限会社における、第三者への承継として以下の特徴があります。株式会社・有限会社の事業承継は、株式という会社の所有権の承継と代表という会社の経営権の承継の２つの承継があります。親族や従業員等以外の第三者への承継は、外部から経営…

事業所の名称や住所が変わったときの手続き　手続きは事業主が行います。いつまでに労災保険・・・変更日より10日以内雇用保険・・・変更日より10日以内社会保険・・・変更日より5日以内どこへどんな書類を【変更後の所在地を管轄する労働基準監督署】「労働…

特徴農事組合法人における、親族への承継として以下の特徴があります。農事組合法人の事業承継は、組合員一人につき一議決権であることで組合員の公平性が保たれている一方で、会社の所有権が分散し、後継者決定などの意思決定が進まない等、承継が難しい点…

従業員を雇入れたときの労働保険の手続き手続きは事業主が行います。いつまでに被保険者となった日の属する月の翌月10日まで。例えば、4月1日採用の場合、5月10日が提出期限です。どこへどんな書類を【公共職業安定所】「雇用保険被保険者資格取得届」（記入…

賞与を支給したとき手続きは事業主が行います。いつまでに賞与を支給した日から5日以内どこへどんな書類を【年金事務所】「賞与支払届」（記入例19）「賞与支払届総括表」（記入例20）昇給や降給を行ったとき手続きは事業主が行います。どんなときに次の①か…