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農業の労働保険と社会保険の適用はどうなりますか？

農業の労働保険と社会保険の適用はどうなりますか？農業の労働保険と社会保険では、法人事業か個人事業かといった事業形態によって、また個人事業においては、労働者の人数によって、適用に違いがあります。　労働保険や社会保険は、従業員がケガや病気、出…

農事組合法人において，過年度の積立不足額分の利益準備金の積立ては可能でしょうか。農事組合法人の場合、農業協同組合法（農協法）により、毎事業年度の剰余金の１０分の１以上を利益準備金として積み立てなければならないとされていますので、剰余金（未…

これから事業を継ぐ予定の後継者です。現在の業務の中で法律違反があることに気づきました。かなり前から習慣化された業務ですし、業界的にも当たり前のことなので、そのままにしてしまってもよいのでしょうか？そのままにしてはいけません。法律違反を解消…

農事組合法人において，過年度の積立不足額分の利益準備金の積立て後の配当は可能でしょうか。農事組合法人は、積み立てるべき利益準備金を控除した後でなければ、出資配当や従事分量配当などの剰余金の配当ができませんが、過年度の積立不足額分の利益準備…

集落営農（任意組織等）の労働保険と社会保険の適用はどうなりますか？任意組織は、各構成員が個人事業として労働・社会保険に加入することになります。集落営農の構成員の労働・社会保険の適用は、図のようになります。なお、特定農業法人（農業経営基盤強…

家族や親族にも労働基準法は適用されますか？労働基準法は、家族のみを使用して事業を営んでいる場合やお手伝いさん等の家事使用人については適用されません。労働基準法でいう労働者の定義は「職業の種類を問わず、事業又は事務所に（他人の指揮命令下で）…

農事組合法人において，過年度の利益準備金の積立不足額分の剰余金を対象とした配当は可能でしょうか。過年度の積立不足額分の利益準備金の積立てを行わずに、積立不足額相当額の剰余金を対象として配当を行った場合には、農協法に反し、違法配当になります…

人を雇い入れるとき、契約書は交わさないといけませんか？後々のトラブル等防止するためにも、労働条件を明示した書面を交付しなければなりません。（労基法15条、則5条1項1号～4号、則5条1項4号の2～11号）労働契約は、法律上必ずしも書面の作成を必要とは…

当社は、農産物の生産・加工・販売を一体となって展開する、いわゆる6次産業化した法人企業です。労災保険率の事業は、どのように判断するのですか？労災保険において、事業とは、一定の場所においてある組織のもとに相関連して行われる作業の一体をいいます…

農事組合法人において、役員借入金を出資金へ振り替えることは可能でしょうか？その場合、税務上のリスクはありますか。農事組合法人の定款で現物出資を認めている場合には、役員借入金を金銭債権である貸付金として現物出資することができます。また、農事…