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加工事業への進出に伴う税務上の留意点

農業者が加工事業を行う場合の会計と税務の留意点農業の６次産業化として、農産物などの生産物の元々持っている価値を農林漁業者が異業種や地域とのつながりでさらに付加価値の高いモノへと変えていくにあたり、主に自家栽培した農産物を用いた加工品の生産…

免税される輸出取引農業者が国内で農産物の販売やサービスの提供を行った場合、国内取引に該当し、消費税が課されます。これに対し、輸出取引や国際輸送などの輸出に類似する取引として行われる農産物の輸出については消費税が免除されます。これは消費税そ…

事業には多くのリスクがある農業をはじめとする事業を行うにあたっては様々な不祥事・トラブル・ハラスメントなどのリスクが潜んでいます。たとえば、従業員が会社のお金を着服した、顧客と揉めてしまった、ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）があった…

農業経営には賠償責任リスクが潜んでいる農業経営では、対外的な損害賠償リスクを把握し管理していかなければなりません。契約の不履行（債務不履行）や不法行為によって損害賠償責任を負うことが考えられます。「慰謝料」も、精神的な損害の補償を指し、損…

リコールをする場合農産物に基準値を超える農薬が残留していた、加工品に異物が混入していた、商品ラベル等の表記に誤りがあったなど、食品の安全性に疑いがある場合には、出荷品を回収しなければならない事態があり得ます。リコールと呼ばれる措置の一つで…

従業員採用にあたって留意すること従業員を採用するにあたっては、次の点に留意してください。要員計画を定める際には、まず「農業労働の特殊性」を理解することが重要です。従業員を採用する場合、具体的には、正社員（フルタイム勤務労働者）として採用す…

従業員の満足度の高い職場とは従業員の定着率が高い農業法人は、そこで働く従業員の「会社に対する満足度が高い」という共通の傾向があります。それでは、「ここで働いて満足している」と従業員が答える農業法人は、従業員の定着率の低い農業法人と一体何が…

働き方改革平成30年6月29日に参院本議会で「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案)が可決・成立しました。同法案は、雇用対策法、労働基準法、労働時間等設定改善法、労働安全衛生法、じん肺法、パートタ…

農業は「特定技能1号」のみ深刻な人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を受け入れることを目的とし、2018年12月、外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法の改正案が参院本会議で可決、成立しました。改正法は一…

男女雇用機会均等法労働基準法では、賃金についてのみ男女差別を禁止しています（労働基準法4条）。賃金以外の労働条件等については、男女雇用機会均等法で主に次のように定めています。募集・採用において、性別を理由とする差別が禁止されています。配置、…