営農組合から農事組合法人へ機械を譲渡した場合、現在構成員個々の減価償却費は助成…
https://www.agriweb.jp/faq/592.html
営農組合から農事組合法人へ機械を譲渡した場合、現在構成員個々の減価償却費は助成金の圧縮記帳後の金額で行っており、圧縮前の取得価格からの売買となった場合、現在の減価償却費にくらべて売買価格が高くなるため、来年の個々の申告はどのように行えばよ…
https://www.agriweb.jp/faq/592.html
営農組合から農事組合法人へ機械を譲渡した場合、現在構成員個々の減価償却費は助成金の圧縮記帳後の金額で行っており、圧縮前の取得価格からの売買となった場合、現在の減価償却費にくらべて売買価格が高くなるため、来年の個々の申告はどのように行えばよ…
https://www.agriweb.jp/faq/593.html
農業法人の経営者です。来年、後継者に会社を引き継いでもらう予定ですが、親族社員の影響力が大きいため、継いだ後に後継者が苦労しそうな気がします。今のうちになにか対策をたてたいのですが、どうすればよいでしょうか?経営者にとっては、後継者が事業…
https://www.agriweb.jp/faq/594.html
資本金(21百万円)の農業法人が、ファンド出資(20百万円)を受けることにより資本金が41百万円となる場合、税務面でのメリット、デメリットがあるとすれば、のようなものがありますか。資本金21百万円の法人がファンドからの出資20百万円によって資本金4…
https://www.agriweb.jp/faq/595.html
就業規則は必ず作成しなければいけませんか?就業規則は、常時労働者が10人以上いる事業場が作成を義務付けられています。(労基法89条)就業規則とは、事業場で働く労働者の具体的な労働条件や守らなければならない規則のことをいいます。忙しい時だけ10人…
https://www.agriweb.jp/faq/596.html
農業法人の後継者です。私が代表になったところで社員がついてきてくれるか、言うことをきいてくれるか、不安があります。特に、先代代表が雇用して育てた社員が心配です。どのようにしたら、私についてきてくれるようになるのでしょうか?後継者にとって、…
https://www.agriweb.jp/faq/597.html
個人事業主(農業者)が農業資金等(信用基金協会保証)の借入を行った際、申告において、保証料を経費として計上して良いのか。また、経費として計上が行えた場合は、どのような勘定科目を使用することが望ましいのか。個人事業主が農業資金等の事業用の借…
https://www.agriweb.jp/faq/598.html
解雇に必要な手続は何ですか?労働基準法では、労働者に再就職のための時間的・経済的余裕を与えるため、①少なくとも30日前に予告(解雇予告通知書)するか、②30日以上の平均賃金を支払わなければならないと定めています。(労基法20条) この場合、予告日…
https://www.agriweb.jp/faq/599.html
事業承継は早めに準備を始めた方がよいのはわかりますが、いつから準備すればよいのでしょうか?一般的には事業承継のタイミングの10年前から準備をするのが望ましいと言われています。経営者30年周期というものがあります。一人の経営者が経営する期間を…
https://www.agriweb.jp/faq/600.html
農事組合法人Aは、以下のような組合です。1.直近決算(25/○期) ・ 税引き後当期剰余金:20.5百万円 ・ 資本金:9.6百万円 ・ 利益準備金:0円2 直近決算利益処分案(26/○期) ・ 利益準備金:0.04百万円 ・農業経営基盤強化準備金:2百…
https://www.agriweb.jp/faq/601.html
定期健康診断の実施は、事業主の義務ですか?定期健康診断は、労働者を使用する事業者すべてが行う義務があります。(安全衛生法66条、労働安全衛生規則44条)使用者は、従業員に対して健康診断を実施する義務を負っています。これは、従業員の数や経営の規…
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