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息子を後継者として指名し、息子もその気になってくれていますが、なんとなく今のま…

息子を後継者として指名し、息子もその気になってくれていますが、なんとなく今のままでは経営者になるには不安があります。後継者を経営者にするためどのように育成すればよいでしょうか？後継者の育成方法にはいくつかあり、いずれもメリットがあります。…

法人化に伴い、個人時代の設備借入金を引受する場合で、資産の扱いが異なる場合（１）資産は個人保有のまま法人が償還する場合①　個人・法人間の返済金の移転は、法人側は役員報酬（損金）／個人側は給与所得となり、課税は個人側のみでしょうか。②　資産の…

法人化後の個人時代の長期運転資金にかかる税金の取扱いについて①　個人が役員報酬等から返済を継続する場合の税金の取扱いはどのようになりますか。②　法人が返済を行う場合は、重畳的債務引受に伴い個人は債務引受相当額のみなし所得認識が必要でしょうか…

技能実習生の労務管理をするうえで注意しなければならないことは何でしょうか？農業の技能実習生に対しては、労働時間、休憩、休日に関する労働基準法の規定は適用除外ではありません。農業においては、1日8時間、週40時間の法定労働時間や週1日の休日の付与…

現在、後継者候補が２人いますが、どうやって1人に決めていけばよいでしょうか？後継者を決定する具体的なプロセスは、①後継者が継ぐという意思確認が必要なことを理解します。②後継者候補以外に選択肢があるかどうか検討します。③後継者が経営者となるため…

役員借入金を「長期未払金」で計上している場合の取扱いは「長期借入金」で計上している場合と同様でしょうか。役員に対する債務を「長期未払金」で計上している場合の取扱いは、「長期借入金」で計上している場合と基本的に同様となります。金銭債権の現物…

集落営農組織のリーダーとして、構成員の労務管理をするうえで注意することはありますか？集落営農組織の構成員は労働基準法上の労働者に該当しないため、労働基準法の災害補償の対象となりません。集落営農組織のリーダーは、まずこのことに十分留意する必…

農業法人の経営者です。一年後に事業承継を考えていますが、引き継いだ後で後継者の手で事業を継続的に発展してもらうためには、どう考えて、どう進めていけばよいでしょうか？事業自体はそのままにしておくと市場環境に対応できなくなり、衰退してしまうの…

役員借入金を現物出資するにあたって代表者以外の株主への「贈与税の課税リスク」で留意すべき点はありますか。贈与税の課税など税務上の問題を防ぐには、できる限り、税務上の時価に近い価格によって発行する必要があります。税務上の時価より低い有利な価…

会社には借入金がありますが、どう反応するのかわからないので、まだ後継者にはそのことを言っていません。早めに言うべきでしょうか？ギリギリまで言わずにいるべきでしょうか？これは難しい問題です。例えば、借入金が多額の場合、後継者候補がそれを知っ…