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当社は、8月13日から8月15日までの3日間を夏季休暇にしています。年休をこの夏季休暇…

当社は、8月13日から8月15日までの3日間を夏季休暇にしています。年休をこの夏季休暇にあてることはできますか？可能ですが、従業員代表と労使協定を締結する必要があります。年休は、労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、使用者が計画的に年…

農事組合法人を経営していますが、私が継がせたいと思う従業員が組合員以外の人です。他の理事から反対意見なども出ていますが、どのように進めるとよいでしょうか農事組合法人の場合、一人一票の議決権を有しているため構成員が対等な立場で意思決定ができ…

営農組合から農事組合法人へ機械を譲渡した場合の構成員個々の申告方法（減価償却費を個々の反別割りしている）はどうなりますか。機械の譲渡は、総合課税の譲渡所得として課税され、任意組合で保有する機械の譲渡については共有資産の譲渡として申告するこ…

意思決定をしやすくするために農事組合法人を株式会社化すべきでしょうか？農事組合法人の株式会社化は組織の状況によって判断が異なります。公平性が重視され、構成員の意思が統一された組織では、税制面での優遇など農事組合法人であることにメリットがあ…

営農組合から農事組合法人へ機械を譲渡した場合、現在構成員個々の減価償却費は助成金の圧縮記帳後の金額で行っており、圧縮前の取得価格からの売買となった場合、現在の減価償却費にくらべて売買価格が高くなるため、来年の個々の申告はどのように行えばよ…

農業法人の経営者です。来年、後継者に会社を引き継いでもらう予定ですが、親族社員の影響力が大きいため、継いだ後に後継者が苦労しそうな気がします。今のうちになにか対策をたてたいのですが、どうすればよいでしょうか？経営者にとっては、後継者が事業…

資本金(21百万円)の農業法人が、ファンド出資(20百万円)を受けることにより資本金が41百万円となる場合、税務面でのメリット、デメリットがあるとすれば、のようなものがありますか。資本金２１百万円の法人がファンドからの出資２０百万円によって資本金４…

就業規則は必ず作成しなければいけませんか？就業規則は、常時労働者が10人以上いる事業場が作成を義務付けられています。（労基法89条）就業規則とは、事業場で働く労働者の具体的な労働条件や守らなければならない規則のことをいいます。忙しい時だけ10人…

農業法人の後継者です。私が代表になったところで社員がついてきてくれるか、言うことをきいてくれるか、不安があります。特に、先代代表が雇用して育てた社員が心配です。どのようにしたら、私についてきてくれるようになるのでしょうか？後継者にとって、…

個人事業主（農業者）が農業資金等（信用基金協会保証）の借入を行った際、申告において、保証料を経費として計上して良いのか。また、経費として計上が行えた場合は、どのような勘定科目を使用することが望ましいのか。個人事業主が農業資金等の事業用の借…