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農事組合法人において，過年度の利益準備金の積立不足額分の剰余金を対象とした配当…

農事組合法人において，過年度の利益準備金の積立不足額分の剰余金を対象とした配当は可能でしょうか。過年度の積立不足額分の利益準備金の積立てを行わずに、積立不足額相当額の剰余金を対象として配当を行った場合には、農協法に反し、違法配当になります…

人を雇い入れるとき、契約書は交わさないといけませんか？後々のトラブル等防止するためにも、労働条件を明示した書面を交付しなければなりません。（労基法15条、則5条1項1号～4号、則5条1項4号の2～11号）労働契約は、法律上必ずしも書面の作成を必要とは…

当社は、農産物の生産・加工・販売を一体となって展開する、いわゆる6次産業化した法人企業です。労災保険率の事業は、どのように判断するのですか？労災保険において、事業とは、一定の場所においてある組織のもとに相関連して行われる作業の一体をいいます…

農事組合法人において、役員借入金を出資金へ振り替えることは可能でしょうか？その場合、税務上のリスクはありますか。農事組合法人の定款で現物出資を認めている場合には、役員借入金を金銭債権である貸付金として現物出資することができます。また、農事…

賃金の支払いにルールはありますか？賃金の支払は、①通貨で、②直接労働者に、③その全額を、④毎月１回以上、⑤一定の期日定めて、支払わなければならないとされています。これを賃金の支払の５原則といいます。（労基法24条）通貨払いの原則賃金は貨幣で払い現…

農業者(個人・法人)が行う太陽光発電事業について、全量売電(10ｋＷ以上)を行う場合、発電設備は、（農業利用ではないが）減価償却対象資産となるのでしょうか。太陽光発電設備は、農業利用の余剰売電か全量売電かにかかわらず、減価償却資産となります。太…

複数名で共同経営をしていますが、1名が退職等した場合、現在の株式を他の者へ譲渡を検討しております。税務リスクはありますか。退職する構成員の保有株式を他の構成員が取得する場合において時価よりも著しく低い対価で取得したときは取得時の時価と対価と…

農業では、所定労働時間を超えて労働させても、残業代は払わなくていいのですか？割増賃金の支給は必要ありませんが、通常の賃金の支給は必要です。農業においては、労働基準法上、時間外労働や休日労働に対する割増賃金の適用除外となっています。ただし、…

複数名で共同経営をしていますが、1名が退職等した場合、現在無償で法人が借りている当人の農地について、そのまま法人が借りつづける場合と、法人が取得する場合のメリット・デメリットを教えてください。畑地については、所有地でなく借入地であっても利用…

余剰売電(10ｋＷ未満)および全量売電(10ｋＷ以上)それぞれのケースにおいて、農業者が売電を行う際に、特に留意すべき税務上のポイントなどはありますか。まず、余剰売電か全量売電によって、法定耐用年数が異なる点に留意する必要があります。農業者が農業…