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12月末までにコンバイン取得を目的とし、農業経営基盤強化準備金を800万円繰入しまし…

12月末までにコンバイン取得を目的とし、農業経営基盤強化準備金を800万円繰入しました。来年秋にコンバインを取得したいのですが、準備金800万円は運転資金等の都合があり使わず、近代化資金で借入し取得を検討しています。貸借対照表での表記はどのように…

畜産（繁殖牛）の経営規模拡大のため、畜舎の増築およびその資金として制度資金の利用を検討しています。資金繰りの関係上、返済期間をできるだけ長期にしたいと考えていますが、制度資金等の条件により借入期間は耐用年数の範囲内となります。税務の資料等…

農業生産における仕掛品の評価額の考え方について教えてください。例えばアスパラやニラのように、同じ株から1度収穫しても、再び成長して収穫可能になる農産物の場合、「株の部分」「株から生えかけている部分」について、それぞれどのように評価すればよい…

労務管理とは、従業員の能率を長期間にわたって高く維持し、上昇させるための一連の施策をいいます。具体的には、従業員の募集・採用から始まり、賃金や労働時間の管理、人事考課、教育・研修、昇格・昇進、異動・配置、昇給・賞与、退職・再雇用に至るまで…

1. 家族経営は「儲かるように」なったら法人化　家族経営については、すべての経営を法人化する必要はありません。法人化をするかどうかの判断は、後継者に「継承すべき経営」かどうかで決まってきます。まず、儲からない経営は、後継者に継承する意味はあり…

労働基準法で定める災害補償労働基準法では、労働者を災害から守るため、次のような災害補償を義務づけています。使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合には、必要な療養を行い、又は療養の費用を負担する義務を負っている（労働基準法75…

社会保障制度と労働・社会保険下図は、日本の社会保障制度を表したものです。広義の社会保険とは、すべての国民を対象として、その所得能力を失った場合に生活の最低限を保障し、生活の安定を確保しようとするものです。社会保険は、保険給付の原因となる事…

定期健康診断定期健康診断は、労働者を使用する事業者すべてが行う義務があります（安全衛生法66条、労働安全衛生規則44条）。事業者は、従業員に対して健康診断を実施する義務を負っています。これは、従業員の数や経営の規模を問いません。また、50人以上…

労働安全衛生法とは労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律です。労働安全衛生法は、労働基準法と相まって、イ　労働災害の防止のための危害防止基準の確立ロ　企業内または企業間に…

労働基準法とは具体的に労務管理をするにあたっては、基本的なルールの理解が必要になります。労務管理を行う上で最も重要なルールは労働基準法です。労働基準法は憲法25条1項（生存権）と憲法27条2項（勤労条件の基準）を具体的に法律にしたものです。この…